Organisatieverandering is een proces waarbij een organisatie haar structuren, processen, mensen, technologieën en, of culturen aanpast om te voldoen aan veranderende omstandigheden en interne of externe factoren. Dit is een continu proces en een belangrijk fenomeen in de hedendaagse organisatie. Maar waarom is organisatieverandering als continuproces zo belangrijk?
1. Overleving
Organisaties moeten veranderen om relevant te blijven en overleven in een steeds veranderende omgeving.
2. Verbetering van prestaties
Veranderingen kunnen nodig zijn om de prestaties van een organisatie verbeteren door efficiëntere processen en een meer productieve cultuur.
3. Aanpassing aan veranderende markten
Veranderingen in de markt, zoals nieuwe technologieën en veranderende wetgeving, vereisen aanpassingen van organisaties.
4. Concurrentievoordeel
Snel en effectief reageren op veranderende omstandigheden kan organisaties een concurrentievoordeel opleveren ten opzichte van hun concurrenten.
5. Verbetering van medewerkertevredenheid
Organisatieveranderingen kunnen ook leiden tot verbetering van de werkomgeving en de medewerkertevredenheid, wat op zijn beurt kan leiden tot verbetering van de productiviteit en prestaties van de medewerkers.