Selecteer een pagina

Wil je jouw veranderende organisatie met meer impact leiden?

  • Verandert jouw bedrijf in rap tempo door groei of veranderende omstandigheden?
  • Vind je het moeilijk om de juiste voorwaarden voor je mensen tijdens deze verandering te creëren?
  • Wil je beter uitgerust zijn om je mensen door verandering te leiden?
  • Zoek je een krachtige manier om je mensen te motiveren in en voor verandering?

Sandra Ahlers geeft je inzicht in de cruciale menselijke factoren voor het succesvol leiden van verandering en helpt je deze te optimaliseren.

 

Wat ik doe

Ik werk samen met leiders van (snel) veranderende organisaties met als doel de optimale omstandigheden voor verandering te optimaliseren. Hierbij spelen aspecten als leiderschapsontwikkeling, het afstemmen van het proces op de cultuur en structuur, en prestatie- en beloningsmanagement een cruciale rol.

Gedurende het hele proces adviseer ik over manieren waarop je als leider deze factoren positief kunt beïnvloeden. Je zult beter begrijpen hoe verandering werkt, hoe je je verhoudt tot deze verandering en hoe je jouw alles bepalende rol als veranderleider kunt versterken.

Mijn rollen

Sparring Partner

Inzicht en advies

Als sparringpartner geef ik inzicht in de impact van verandering op de organisatie als systeem; de structuur, cultuur, leiderschap en mensen.

Interim HR/Change Manager/director

Verandering & transformatie

Als interim hr change manager/director, ontwerp ik een inspirerend en realistisch veranderingsplan en faciliteer/begeleid ik mensen tijdens het veranderingsproces.

Executive coach & Trainer

Leren leidinggeven aan verandering

Als coach en trainer geef ik inzichten en tools over hoe om te gaan met verandering, mensen en persoonlijke werksituaties en zo meer impact te creëren.

Wat klanten zeggen

“Sandra heeft een geweldige persoonlijkheid en is voor mij een waardevolle sparringpartner. Ze brengt humor, enthousiasme, goede energie en geeft eerlijke en directe feedback. Ze is betrokken, heeft een geweldige sensor voor wat er in een groep aan de hand is en schuwt de olifant in de kamer niet.”

“Als Interim HRM manager heeft Sandra meer dan uitstekende resultaten bereikt tijdens en na de noodzakelijke reorganisatie. Deskundig- professioneel en plezierig zijn de key words.

“Sandra heeft ons management begeleid in het verbeteren van de effectiviteit en heeft bewezen als mens en professional uitstekend in te spelen op de problematiek. Zij is van grote waarde geweest voor onze organisatie en onze mensen.”

“Sandra heeft scherpe analytische vaardigheden en kan gemakkelijk richting geven door middel van feedback. Ze schuwt de meest confronterende vragen niet, maar zorgt ervoor dat het antwoord hierop op een goede manier wordt beheerd. Ik raad haar ten zeerste aan aan iedereen die behoefte heeft aan reflectie, in het leven of op het werk.”

Succesvolle verandering vereist meer dan verandermanagement. Succesvolle verandering draait in essentie om leiderschap en de bereidheid van leiders om naar zichzelf te kijken.

Laten we in gesprek gaan!

6 + 12 =