verandering LEIDEN MET MEER IMPACT
- Verandert jouw bedrijf in rap tempo met grote impact op je mensen?
- Heb je moeite met het creëren van draagvlak voor deze verandering?
- Ben je bereid om naar je eigen leiderschapsrol en jouw aandeel in het creëren van succesvolle verandering te kijken?
Sandra Ahlers geeft je inzicht in de essentie van verandering waarbij menselijke factoren cruciaal zijn en jij als leider centraal staat.
Wat ik doe
Ik help leiders met het vormgeven en leiden van verandering.
Het ultieme doel is om sterk veranderleiderschap te ontwikkelen en zo jouw organisatie future-proof te maken.
Na met mij samengewerkt te hebben ben jij en je team beter in staat om positieve impact te creëren met je veranderingsinitiatieven. Je begrijpt wat het effect van een verandering en hoe jouw rol als veranderleider daarin allesbepalend is.
Mens & Organisatie Strategie
Ontwikkeling veranderleiderschap
Cultuurontwikkeling
Teamontwikkeling
Mijn rollen
Strategisch Adviseur
Ik geef inzicht in de manier waarop je duurzame voorwaarden kunt creëren voor continue verandering en ontwikkeling in jouw organisatie.
Interim management
Ik ondersteun organisatieveranderings- en ontwikkelingsprocessen van binnenuit en begeleid parallel daaraan leiders en teams tijdens de transformatie.
Executive / Team Coach
Ik begeleid leiders en managementteams tijdens veranderings- en ontwikkelingsprocessen met als doel de samenwerking en teamgeest te versterken.
HOE IK ANDERS WERK
TO THE POINT
Mijn werkwijze kenmerkt zich door een to-the-point en no-nonsense benadering. Na een grondige intake breng ik je issues terug naar de essentie en geef ik je duidelijk aan welke wegen naar de beste uitkomst leiden, gebaseerd op inzicht, feiten en ervaring.
HOLISTISCH
Ik plaats je probleem of vraag altijd binnen het totaal van je organisatie en haar omgeving. Hierdoor komen alle aspecten die een essentiële rol spelen in jouw situatie aan het licht en ontstaat een doeltreffende oplossing die klopt op alle niveaus.
DUURZAAM
Al mijn activiteiten in jouw organisatie zijn gericht op het teweegbrengen van een duurzaam effect. Door mijn ontwikkelingsgerichte benadering leer ik je hoe je in de toekomst soortgelijke problemen kunt benaderen en oplossen.
MEER OVER MIJ
Ruim 20 jaar werk ik op het gebied van mens en organisatieontwikkeling. Hoewel ik ook andere werkgebieden heb verkend, wat zeker mijn horizon heeft verbreed, richtte mijn focus zich steeds op de ontwikkeling van leiderschap in relatie tot organisatieontwikkeling en verandering. Daarom werd ik een expert op dit gebied.
Verandering is een complex fenomeen waar ik veel leiders mee zie worstelen. Hoewel er enorm veel over verandering is geschreven, ligt de link naar de dagelijkse praktijk niet altijd voor de hand. Juist daarom wil ik de cruciale elementen voor verandering inzichtelijk en tastbaar maken voor leiders. En ook, hoe zij zelf meer impact kunnen creëren tijdens verandering.
Ik heb een master Leading Innovation & Change van York St. John’s University (UK) en een bachelor Human Resource Management van de Hogeschool van Amsterdam. Om me nog verder te verdiepen in menselijke drijfveren en gedrag, volgde ik o.a. de post bachelor Ontwikkelingsgericht Coachen (Vandamme Instituut), TA, NLP en Systeemdynamiek in organisaties (Bert Hellinger). Ook ben ik gecertificeerd MBTI & Belbin trainer en Baarda consultant. Voor meer details, check mijn LinkedIn profiel.
WAT KLANTEN ZEGGEN
“Zonder Sandra was het niet mogelijk geweest om te staan waar we zijn op het gebied van mensen, cultuur en organisatieontwikkeling. Sandra heeft veel ervaring op het kruispunt van mens- en organisatieontwikkeling in de context van strategische verandering. Haar capaciteiten om leiderschapskwesties aan te pakken zijn gebaseerd op feiten, solide theorie en pragmatisch. We vonden het geweldig om met haar samen te werken.”
“Sandra heeft een geweldige persoonlijkheid en is voor mij een waardevolle sparringpartner. Ze brengt humor, enthousiasme, goede energie en geeft eerlijke en directe feedback. Ze is betrokken, heeft een geweldige sensor voor wat er in een groep aan de hand is en schuwt de olifant in de kamer niet.”
“Sandra heeft ons management begeleid in het verbeteren van de effectiviteit en heeft bewezen als mens en professional uitstekend in te spelen op de problematiek. Zij is van grote waarde geweest voor onze organisatie en onze mensen.”
“Het is heel prettig om met Sandra samen te werken; zij voelt de organisatie snel aan en vindt de juiste balans tussen ‘onderdeel zijn van het team’ en professionele distantie. Top!”
“Sandra heeft een heldere visie op organisatieontwikkeling. Tijdens meetings is Sandra een scherpe observator en geeft haar waarnemingen op constructieve wijze weer. Ik heb daar goede tips aan overgehouden.
Sandra laat geen mogelijkheid voorbij gaan om de organisatie te verbeteren ten goede van het geheel. Waar mensen worstelen gaat Sandra ‘aan’. In korte tijd achterhaalt ze de oorzaak en betrekt zij de juiste personen om tot een oplossing te komen. Ze beweegt zich net zo makkelijk aan de board tafel als in een moeilijk gesprek op de werkvloer. ”
“Als Interim HRM manager heeft Sandra meer dan uitstekende resultaten bereikt tijdens en na de noodzakelijke reorganisatie. Deskundig- professioneel en plezierig zijn de key words.”
MIJN KLANTEN
