Select Page

STRATEGISCH
VERANDEREN
MET MEER IMPACT

 

  • Verandert jouw bedrijf in rap tempo door groei of veranderde omstandigheden?
  • Heb je moeite met het creëren van de juiste voorwaarden voor groei en ontwikkeling, voor zowel de organisatie als de medewerkers?
  • Wil je persoonlijk beter uitgerust zijn om met snelle groei om te gaan en verandering te leiden?

Sandra Ahlers geeft je inzicht in de essentie van verandering waarbij menselijke factoren een cruciale rol spelen en jij als leider de sleutel bent.

Wat ik doe

Ik help leiders met het vormgeven en succesvol implementeren van mensgerelateerde veranderingen als gevolg van groei, ontwikkeling en organisatieverandering. Het ultieme doel is om duurzame voorwaarden voor continue verandering en ontwikkeling te creëren en een future proof organisatie te worden.

Na met mij samengewerkt te hebben begrijp je beter wat het effect van verandering is op jouw team, hoe je positieve impact creëert met je veranderingsinitiatieven en hoe je jouw allesbepalende rol als veranderleider kunt versterken.

Inzichtelijk maken van de organisatiedynamiek

Ontwerpen van een optimale organisatiestructuur

Identificeren cultuurwaarden en gedrag

Impact creëren door ontwikkeling van een passende leiderschapsstijl

Versterken van werkrelaties en teamsamenwerking

Verbeteren van de interne communicatie

Mijn rollen

Strategisch Adviseur / Consultant

Als jouw adviseur/consultant zal ik inzicht geven in de obstakels en mogelijkheden om duurzame voorwaarden voor continue verandering en ontwikkeling te creëren.

Interim Management

Op interim manager basis zal ik van binnenuit helpen bij de vormgeving en implementatie van mensgerichte organisatieverandering en ontwikkeling, en ik zal leiders en teams begeleiden tijdens de transitie.

Coach / Facilitator

Tijdens verschillende sessies zal ik inzichten en tools delen, gericht op persoonlijk- en veranderleiderschap en zal ik leiders en team begeleiden bij het versterken van de onderlinge samenwerking en het vergroten van het adaptief vermogen.

HOE IK ANDERS WERK

TO THE POINT
Mijn werkwijze kenmerkt zich door een to-the-point en no-nonsense benadering. Na een grondige intake breng ik je issues terug naar de essentie en geef ik je duidelijk aan welke wegen naar de beste uitkomst leiden, gebaseerd op inzicht, feiten en ervaring.

HOLISTISCH
Ik plaats je probleem of vraag altijd binnen het totaal van je organisatie en haar omgeving. Hierdoor komen alle aspecten die een essentiële rol spelen in jouw situatie aan het licht en ontstaat een doeltreffende oplossing die klopt op alle niveaus.

DUURZAAM
Al mijn activiteiten in jouw organisatie zijn gericht op het teweegbrengen van een duurzaam effect. Door mijn ontwikkelingsgerichte benadering leer ik je hoe je in de toekomst soortgelijke problemen kunt benaderen en oplossen.

SUCCESVOLLE VERANDERING VRAAGT OM LEIDERS DIE VAN HET VERLEDEN LEREN EN AFGEsTEMD BLIJVEN OP DE TOEKOMST

MEER OVER MIJ

Voor meer dan 20 jaar ben ik werkzaam op het gebied van mens, ontwikkeling en organisatieontwikkeling. Hoewel ik andere werkgebieden heb verkend, wat zeker mijn horizon heeft verbreed, werd ik altijd teruggetrokken naar mijn ware passie: mensen, verandering en leiderschap. Daarom werd ik een expert op dit gebied.

Ik heb een Master Leading Innovation & Change van York St. John’s University (UK) en een Bachelor Human Resource Management van de Hogeschool van Amsterdam.

Ik volgde een breed arsenaal aan opleidingen over de psyche en het gedrag van de mens zoals de Post Bachelor Ontwikkelingsgericht coachen bij Rudy Vandamme, Systemisch werk, TA en NLP. Ook ben ik gecertificeerd MBTI en Belbin trainer en Baarda (agile belonen) consultant.

Voor meer details, check mijn LinkedIn profiel.

WAT KLANTEN ZEGGEN

“Zonder Sandra was het niet mogelijk geweest om te staan waar we zijn op het gebied van mensen, cultuur en organisatieontwikkeling.  Sandra heeft veel ervaring op het kruispunt van mens- en organisatieontwikkeling in de context van strategische verandering. Haar capaciteiten om leiderschapskwesties aan te pakken zijn gebaseerd op feiten, solide theorie en pragmatisch. We vonden het geweldig om met haar samen te werken.”

Jeroen Voorhuis

COO, Commonland

“Sandra heeft een geweldige persoonlijkheid en is voor mij een waardevolle sparringpartner. Ze brengt humor, enthousiasme, goede energie en geeft eerlijke en directe feedback. Ze is betrokken, heeft een geweldige sensor voor wat er in een groep aan de hand is en schuwt de olifant in de kamer niet.”

Robert Maas Geesteranus

CFO, Joolz

“Sandra heeft ons management begeleid in het verbeteren van de effectiviteit en heeft bewezen als mens en professional uitstekend in te spelen op de problematiek. Zij is van grote waarde geweest voor onze organisatie en onze mensen.”

Peter van Geijtenbeek

CEO, Turien & Co Assuradeuren

Het is heel prettig om met je samen te werken Sandra; je voelt de organisatie snel aan en je vindt de juiste balans tussen ‘onderdeel zijn van het team’ en professionele distantie. Top!

Simon Moolenaar

Director Knowledge, Education and Innovation, Commonland

“Sandra heeft een heldere visie op organisatieontwikkeling. Tijdens meetings is Sandra een scherpe observator en geeft haar waarnemingen op constructieve wijze weer. Ik heb daar goede tips aan overgehouden.

Sandra laat geen mogelijkheid voorbij gaan om de organisatie te verbeteren ten goede van het geheel. Waar mensen worstelen gaat Sandra ‘aan’. In korte tijd achterhaalt ze de oorzaak en betrekt zij de juiste personen om tot een oplossing te komen. Ze beweegt zich net zo makkelijk aan de board tafel als in een moeilijk gesprek op de werkvloer. ”

Margriet van Zijl

Senior Executive Marketing & Sales, Moovin

“Als Interim HRM manager heeft Sandra meer dan uitstekende resultaten bereikt tijdens en na de noodzakelijke reorganisatie. Deskundig- professioneel en plezierig zijn de key words.

Fons Aaldering

CEO, Ebo van den Bor

MIJN KLANTEN

Laten we in gesprek!

3 + 7 =

Spam check