“Ik ben niet zo geïnteresseerd in mensen.” Hij bracht het als een simpele waarheid waarmee Steve gelijk de angel er gelijk eruit haalde. Hij keek me hoopvol aan. En nu? Ik keek niet zo verontrust als Steve verwachtte. “Dat is dan zo”, zei ik kalm. Nu moeten we iemand vinden die wel geïnteresseerd is. Want […]
“Ik ben niet zo geïnteresseerd in mensen” Meer lezen »
Vandaag gaan we kiezen. Waar baseer jij je keuze op? De leider of de inhoud? Onderzoek wijst uit dat mensen vooral kiezen voor de mate waarin ze zich verbonden voelen met de leider. Het partijprogramma volgt pas daarna. Het is de reden dat Geert Wilders zo’n opmars aan het maken is. Hij zegt de
Voor wat voor leiderschap ga jij? Meer lezen »
Veranderingen binnen organisaties kunnen veel teweegbrengen en het is niet altijd gemakkelijk om iedereen mee te krijgen. Er zijn echter een aantal strategieën die je kunt gebruiken om dit proces soepeler te laten verlopen.
In deze blog zullen we een aantal tips bespreken die je kunt gebruiken om mensen te betrekken bij veranderingsprocessen en ervoor te zorgen dat ze zich gemotiveerd voelen om mee te werken aan de veranderingen.
Zes tips om mensen mee te krijgen in verandering Meer lezen »
Een van de meest gestelde vragen die ik krijg over het leiden van verandering is: ‘hoe krijg ik mijn medewerkers mee?’ Hoewel dit een zeer terechte vraag is, merk ik daarentegen dat het meekrijgen van de leiders op alle niveaus in de organisatie veel minder aandacht krijgt. Dat terwijl de houding van de leiders ten opzichte van de verandering, de verandering kan maken of breken. Begin dus eerst de vraag, hoe krijg ik mijn leiders op één lijn?
Hoe krijg ik mijn leiders mee in verandering? Meer lezen »
Sinds 2016 heb ik mezelf ondergedompeld in alles wat ik kon lezen over verandering. Er is een ontelbare hoeveelheid onderzoek over dit onderwerp, grotendeels vertaalt naar boeken, artikelen en opleidingen. Wat me altijd het meeste fascineert, is dat ik in de praktijk zo weinig terugzie van deze kennis, waardevolle inzichten en nuttige tips. Weten leiders niet van het bestaan van deze kennis of is de vertaling naar de praktijk een probleem? Ik ontdekte het waarom.
Waarom leiders falen in het succesvol leiden van verandering Meer lezen »
