Volg mijn blog op Substack
“Ik ben niet zo geïnteresseerd in mensen”
“Ik ben niet zo geïnteresseerd in mensen.” Hij bracht het als een simpele waarheid waarmee Steve gelijk de angel er gelijk eruit haalde. Hij keek
Waarom traditionele veranderprogramma’s niet werken
Hoe maken we onze beoogde verandering tot een succes? Het is een van de meest besproken onderwerpen binnen organisaties. Maar waarom lukt het vaak niet
De zin en onzin van een interimmer
“Ik kijk zo uit naar het einde van deze opdracht. Nog 1 maand en dan kan ik weg.” Cynthia hing onderuitgezakt in haar stoel en
Voor wat voor leiderschap ga jij?
Vandaag gaan we kiezen. Waar baseer jij je keuze op? De leider of de inhoud? Onderzoek wijst uit dat mensen vooral kiezen voor de mate
Zes tips om mensen mee te krijgen in verandering
Veranderingen binnen organisaties kunnen veel teweegbrengen en het is niet altijd gemakkelijk om iedereen mee te krijgen. Er zijn echter een aantal strategieën die je
Waarom is organisatieverandering als continuproces zo belangrijk?
Organisatieverandering is een proces waarbij een organisatie haar structuren, processen, mensen, technologieën en, of culturen aanpast om te voldoen aan veranderende omstandigheden en interne of
Hoe krijg ik mijn leiders mee in verandering?
Een van de meest gestelde vragen die ik krijg over het leiden van verandering is: ‘hoe krijg ik mijn medewerkers mee?’ Hoewel dit een zeer
Waarom leiders falen in het succesvol leiden van verandering
Sinds 2016 heb ik mezelf ondergedompeld in alles wat ik kon lezen over verandering. Er is een ontelbare hoeveelheid onderzoek over dit onderwerp, grotendeels vertaalt
Wat maakt organisatieverandering zo uitdagend voor organisaties?
Organisatieverandering is een complex proces dat veel uitdagingen met zich meebrengt. Het gaat niet alleen om het implementeren van nieuwe systemen of processen, maar ook